400-677-1258
2025/08/31
課程背景：
在全球商業環境日益重視環境、社會與治理（ESG）表現的背景下，企業的“社會績效”正逐步成為衡量長期價值的重要指標。供應鏈透明度、勞動者權益保障、道德采購等議題，已不再是附加選項，而是企業穩健運營、贏得信任、拓展市場的重要基礎。
無論是能源企業、制造廠商，還是參與大型基礎設施項目的機構，來自投資者、客戶、監管機構及公眾的關注度都在持續提升。在此趨勢下，SA 8000 社會責任國際標準，正成為越來越多領先企業的選擇，成為規范社會責任管理的重要工具。
SA 8000 由全球性非政府組織 SAI（社會責任國際）制定并維護，是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系，是全球首個道德規范國際標準。SA 8000自1997年發布以來，已成為全球應用最廣泛的社會責任認證標準之一。其核心目標是通過一套系統、可驗證的管理框架，幫助企業實現社會責任的合規與落地。
延伸閱讀：
課程收益：
1、全面了解SA 8000標準和審核的背景意義及為企業所帶來的幫助
2、充分理解2014版SA 8000標準要求、相應的國際公約、當地法律法規及其應用
3、獲得建立與運行SA 8000社會責任管理體系的能力
4、掌握SA 8000審核技巧及審核要點
5、利用Social Fingerprint工具測量和改進企業社會責任管理系統
6、學員能夠根據SA 8000標準對公司及供應商的工作環境和工作條件，策劃、組織和實施社會責任管理體系審核以判斷其符合性
課程對象：
人力資源總監、行政經理、職工代表、COC專員、驗廠內審員、驗廠審核員、部門主管、經理、行政專員、管理代表、總經理特助、社會責任內審員、員工代表、廠長等相關人員
課程大綱：
一、認識SA 8000
1、SA 8000新版變化及發展趨勢
2、SA 8000對企業發展的影響
3、SA 8000與ESG、EcoVadis等可持續發展項目的關系
4、中國企業對SA 8000的認識
二、SA 8000主導人員與審核人員能力的要求
1、社會責任相關法律、法規的了解
2、熟悉企業產品與生產工藝流程
3、對工廠現場環境與過程熟悉
4、各相關人員能力要求
三、童工
1、禁止聘用童工
2、童工救助
3、未成年工的管理
4、員工身份鑒別與控制
四、強迫或強制性勞動
1、員工身份證件與押金
2、員工勞動合同與解除
3、販賣人口控制
五、健康和安全
1、員工工作與住宿環境
2、孕婦和哺乳期婦女
3、事件與事故控制
4、管理代表與健康安全委員會
5、員工代表
6、健康和安全培訓
7、安全風險管理
8、員工安全防護
9、應急預防與演練響應
六、自由結社及集體談判權利
1、工會組織
2、工人代表
3、工人代表與工會活動
七、歧視
1、員工招聘政策
2、反歧視
3、反騷擾
八、懲罰措施
1、反懲罰
2、員工申訴
九、工作時間
1、標準工作時間
2、加班自愿
十、薪酬
1、薪酬標準
2、最低工資與行業工資
3、工資支付
4、加班與加班費
十一、管理系統
1、社會責任政策
2、社會責任績效團隊
3、風險識別和評估
4、監督
5、內部參與和溝通
6、投訴管理和解決
7、外部審核和利益相關方參與
8、糾正和預防措施
9、培訓和能力建設
10、供應商和分包商的管理
十二、SA 8000內部審核
1、SA 8000:2014內審策劃
2、SA 8000:2014內審準備
3、SA 8000:2014內審現場實施
4、SA 8000:2014內審總結
5、不符合事項整改要求與案例
6、分組現場演練
十三、如何應對客戶審核
1、審核前準備
2、審核過程中的應對技巧
3、審核報告開出前的談判技巧
4、客戶突擊審核（驗廠）的應對方法
十四、糾正與改善
1、如何解釋報告中的問題點
2、改善的相關要求
3、問題的糾正行動與改善效果驗證
教材及證書：
1、每位學員可獲得一套培訓手冊，包括標準條款解析、練習手冊、案例分析和測試題
2、全程參加培訓且考試合格者頒發在企航注冊的“SA 8000:2014社會責任管理體系內審員”證書
3、課程費用：￥2,400.00元/人（含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費）
4、課程時間：2025年11月11~12日（2天，9:00~16:00）
5、授課地址：上海市長寧區番禺路390號時代大廈21層E座
