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2026/02/06
2026公開課
近日，在企航顧問全精心指導下，TSP集團在Ecovadis評級中取得銅牌（69分）優異成績，超越客戶對總分≥60分的預期。
TSP集團獲得Ecovadis銅牌不僅滿足了供應鏈采購需求，更展現出TSP集團在社會責任方面的承諾與實踐。通過Ecovadis評級，TSP集團可以識別內部風險并采取對應的管理措施，持續提升企業社會責任表現，提升供應鏈管理水平。
EcoVadis銅牌63分時代已經到來
近期，從企航顧問指導參與EcoVadis評估的企業發現，銅牌的門檻已悄然攀升至63分以上。這一變化并非偶然，而是EcoVadis評分體系持續收緊的必然結果。目前，獲取鉑金、金牌、銀牌、銅牌的最低得分已分別上漲至84分、79分、72分和63分。
1、評分變化內容
2025年起，EcoVadis徹底告別了固定分數線的時代，轉而采用動態百分位排名機制。這一轉變意味著，企業不再是與分數賽跑，而是與全球同行競爭相對排名。
從2024年到2025年，銀牌所需的百分比排名已從前25%收緊至前15%，而2026年的數據顯示，這一趨勢仍在持續。最新的獎牌百分比排名主要有：
Platinum（鉑金）：前1%（百分比排名99+）
Gold（金牌）：前5%（百分比排名95+）
Silver（銀牌）：前15%（百分比排名85+）
Bronze（銅牌）：前35%（百分比排名65+）
2、分數線暴漲的原因
EcoVadis評分系統的變化可以概括為兩大趨勢：評分更精準和競爭更激烈。
從2025年1月起，評分取消了主題得分的四舍五入（如52分不再記為50分），現在每一分都至關重要。越來越多的企業投入ESG改進，推動百分位對應的分數上移，推高了獎牌門檻。
自2024年以來，各獎牌等級的分數要求普遍上漲了5-8分，企業需要持續進步才能維持原有評級。這種“表現通脹”現象在銀牌等級尤為明顯。
3、應對策略指南
面對提高的門檻和變化的規則，企業需要采取系統化、數據化的方法來改進ESG表現。
重新校準目標分數是第一步。考慮到“通脹”趨勢，將目標設定為比當前門檻高出3-5分才是穩妥策略。追求銀牌的企業應以75分為短期目標。
精準優化高權重領域是得分關鍵。環境方面，企業需要建立完整的碳核算體系，覆蓋范圍1、2、3排放；可持續采購方面，則需要建立供應商ESG評估機制，不能僅依賴自我聲明。
強化數據管理必不可少。EcoVadis現在要求精確到個位數的數據，企業需要確保所有能耗、排放數據的準確性和可追溯性，最好能夠提供第三方驗證。
建立負面輿情監控機制也是自我保護的重要一環。EcoVadis的360°觀察會掃描媒體報道和政府公告，未妥善處理的負面事件可能導致直接扣分甚至喪失獎牌資格。
EcoVadis評分的變化不僅是評估標準的調整，更是全球供應鏈向綠色、負責任轉型的縮影。對于企業來說，應對EcoVadis評分變化不再是一次性的評估準備，而是一場需要持續投入、系統管理的長期變革。
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