企航顧問為赫比（蘇州）通訊科技有限公司提供的《RBA 8.0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則》高級研修班圓滿結(jié)束

2024/01/26

2024年1月下旬，企航顧問再次為Hi-P赫比（蘇州）通訊科技有限公司提供的一期《RBA 8.0責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則內(nèi)審員》高級研修班圓滿結(jié)束。

【4886】赫比（蘇州）通訊科技有限公司《RBA8.0》內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目.jpg

關(guān)于RBA 8.0

RBA code 8.0版本如期于2024年1月1日正式發(fā)布，作為RBA最重要的一份文件，RBA Code是指導(dǎo)具體RBA操作手冊（Operation Manaual) 的綱領(lǐng)性指引。按照其指引，Code一般每3年變更一次，上一次的RBA Code為7.0版，2021年生效。目前8.0版本的Code只有英文版本，其它語言的版本將會(huì)陸續(xù)翻譯出臺(tái)。

我們簡單對比了一下英文版本8.0 VS 7.0，主要較大的變化有如下幾點(diǎn)，供企業(yè)參考：

1、8.0版本開始完全不局限于“電子行業(yè)”的限制，更強(qiáng)調(diào)盡責(zé)，更強(qiáng)調(diào)對整個(gè)供應(yīng)鏈的管理。這次直接將“due-diligence/盡責(zé)"寫入了code, 7.0版本里是沒有這個(gè)詞的。

2、勞工 A5/6部分，code將原來分開的”人道待遇“和 ”禁止歧視和騷擾”合并為一個(gè)部分。注意，只是在RBA Code 8.0里合并，目前VAP審核所引用的7.1.2版本操作手冊（Operation Manual) 還是分開來看的。

3、勞工A6部分，除要提供必要的宗教活動(dòng)場所外，增加了殘疾人的設(shè)施需求（Disability）。

4、勞工A7自由結(jié)社部分，增加了在法律、法規(guī)的結(jié)社自由和集體談判權(quán)受到限制的情況下，員工如何與管理層進(jìn)行有效的溝通。

5、安全B1職業(yè)安全部分，Gender-responsive measures 性別響應(yīng)措施，這是個(gè)很好的詞，指的是針對女性員工（尤其是懷孕女工、新生媽媽）的一系列從識(shí)別、管理和保護(hù)的措施要求。

6、B3工傷和疾病部分，增加了這句話：“Participants shall allow workers to remove themselves from imminent harm, and not return until the situation is mitigated, without fear of retaliation”。

7、每部分沒有推薦 ISO45001, ISO14001等類似的管理體系。

8、環(huán)境C3有害物質(zhì)部分，增加了“Hazardous waste data shall be tracked and documented/危險(xiǎn)廢物數(shù)據(jù)應(yīng)進(jìn)行跟蹤和記錄”的新要求。C4一般固廢也有增加了此要求。

9、環(huán)境C8能源消耗和溫室氣體排放部分，7.0只要求核查組織范圍一、二的排放；8.0增加了”重要類別范圍三（significant categories of Scope 3）的排放核查要求。這一點(diǎn)對VAP認(rèn)證企業(yè)將會(huì)是一個(gè)比較大的挑戰(zhàn)。但是這也是目前可持續(xù)發(fā)展和氣候變化方面必須要做的行動(dòng)。

10、商業(yè)道德D7沖突礦產(chǎn)部分，對沖突礦產(chǎn)的種類，增加了金屬鈷(Cobalt)，其實(shí)對鈷的來源調(diào)查早就開始了。

11、管理體系E8員工反饋、參與和申訴部分，變更為 “Worker/Stakeholder Engagement and Access To Remedy/員工、利益相關(guān)方的參與和獲得補(bǔ)救的途徑”，增加了利益相關(guān)方的溝通訴求，并強(qiáng)調(diào)了雙向溝通渠道“two-way communication”。利益相關(guān)方如何雙向溝通，估計(jì)很多企業(yè)不太了解。